Si ha llegado buscando cómo fichar la jornada con un código QR, esta página le ahorra el rodeo: QRACCESO no es la herramienta que necesita. La de registro de jornada es AccessTime, del mismo equipo, y está pensada exactamente para eso.
Las dos leen un código QR en una puerta. Lo que cambia es qué pasa después con esa lectura, y ahí no se parecen en nada.
Para sus empleados, todos los días. Cada fichaje queda tipado por método, se acumula en un saldo de horas y sale en informes preparados para una inspección de Trabajo.
Para asistentes a un evento concreto. Cada persona lleva un código de un solo uso que caduca con el evento, y lo que importa es el aforo y quién está dentro ahora.
Conviene decirlo claro, porque el mecanismo se parece y la confusión es razonable.
En QRACCESO cada código pertenece a un evento con sus fechas. Un empleado que ficha todos los días necesita una identidad permanente, no una entrada.
QRACCESO registra entradas y salidas y dice quién está dentro. No calcula jornada, ni saldo de horas, ni descansos, que es de lo que trata el registro horario.
Ni aprobaciones, ni tipos de ausencia, ni los informes que pide una inspección. Eso es gestión de personas, no control de aforo.
Dicho esto, hay un caso en que sí es QRACCESO lo que busca: una jornada concreta —una convención, una formación de un día, un congreso interno— donde lo que quiere es saber quién asistió, no cuántas horas trabajó. Para eso está la página de eventos de empresa.
Todos los días, con horas, vacaciones e informes para cumplir el RD 8/2019.
Un día o unos días, con aforo, acreditaciones y validación en puerta.
Es lo habitual en una empresa que además organiza eventos. Son dos herramientas del mismo equipo y se contratan por separado.
Técnicamente registraría entradas y salidas, pero tendría que crear un evento nuevo por cada periodo, no obtendría cómputo de horas y los informes no le servirían ante una inspección. Sale más caro en trabajo del que ahorra en licencia.
Sí. Las dos son de Abarcando, S.L. Son productos distintos con precios distintos, y cada uno hace bien lo suyo en vez de hacer las dos cosas a medias.
Tiene tres meses de prueba y después un único plan por empleado activo. El precio actualizado está en su propia web, que es donde conviene mirarlo.